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如用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同,在合同期限内用人单位提前解除或者终止与劳动者的劳动合同。如符合《劳动合同法》第三十九条的规定,则属于合法解除,用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金,也不需要支付赔偿金
2022-04-16 05:22:32
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根据劳动法的相关法律规定,解除无固定期限的劳动合同的补偿,具体如下:
1、双方协商解除的,依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿。
2、用人单位单方解除的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动者自己单方面解除的,用人单位不予补偿
1、双方协商解除的,依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿。
2、用人单位单方解除的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动者自己单方面解除的,用人单位不予补偿
2022-04-16 05:36:11
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对公司岗位调整,常见处理方式包括接受调整、与公司协商或拒绝调整。选择时应考虑调整合理性、个人职业规划及合同条款,协商可寻求双方都能接受的解决方案,拒绝则可能面临
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处理劳动监察违法解除劳动关系,常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果,调解中立,仲裁专业,诉讼权威但耗时。
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处理方式包括协商解除、投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑合同条款、辞退原因及证据情况。若合同条款有利且辞退无理,可优先协商解除并争取补偿;若协商无果,可考虑投诉或
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