3位律师解答
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
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您好：可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉。
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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你好，正式劳动合同提前一个月书面通知即可离职。试用期提前三天即可。后续拖欠工资可向劳动局投诉。
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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公司辞退孕妇，孕妇应首先确保生育津贴权益不受损。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人情况，选择最适合自己的方式
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编写劳动合同签约日期时，通常填写员工实际入职日期。若存在特殊情况，如试用期后正式签约，可双方协商确定具体日期。选择不同处理方式时需考虑实际情况，确保合同日期真实
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受工伤公司不认可，可多渠道维权。1.协商：与公司沟通，寻求合理解决方案。2.投诉：向人社局投诉，要求其介入调查。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。以
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一个月连续工作，工时176小时符合劳动法规定。加班需协商，一般每日不超1小时，特殊不超3小时。不及时处理超时工作，可能违反劳动法，需支付加班费或受处罚。
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九级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定。包括医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体金额需依据《工伤保险条例》计算，未及时处
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需要签合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同将影响权益保护。若发生纠纷，无合同可能导致难以维权，甚至面临法律责任。
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您的误工费赔偿应包括误工收入和误工时间。具体金额根据医疗机构证明及收入状况确定。如不及时处理，可能影响赔偿金额和权益。依据《人身损害赔偿解释》。
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