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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
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2022-04-15 08:45:03
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劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有三个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;
3、提起诉讼
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;
3、提起诉讼
2022-04-15 08:49:29
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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在这种情况下,可以申请劳动仲裁的
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收集存在劳动关系的证据,然后去劳动行政部门投诉。
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如有争议可以向当地劳动监察大队投诉维权,主张补缴社保
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工伤认定未果,一般不能直接向用人单位申请赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定,认定后才能依法享受相应赔偿。如未
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公司提前辞退你,若属于违法辞退,可以要求赔偿。赔偿金额按工作年限计算,每满一年赔偿两个月工资。若公司有过错性辞退,则无赔偿;无过错性辞退则有经济补偿。依据《劳动
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被公司劝退,劳动者有权索要赔偿。赔偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。如公司违规解除,应支付双倍赔偿。依据《劳动合同法》相关规定。
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