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无故克扣工资和拖欠工资怎么办
无故克扣工资无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
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收集存在劳动关系的证据，然后去劳动行政部门投诉。
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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争
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你好，可以起诉。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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建议提起劳动仲裁
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你可以要求单位支付工资的，单位不支付你可以申请劳动仲裁维权的。
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离职证明上面不需要员工个人签字，只需要公司单位公章或人事章。离职证明书写格式：离职证明（居中对齐）兹有***（姓名）同志于**年**月**日至**年**月**日
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与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
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可以向教委进行反映
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您好，可以进行诉讼补交的
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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