私营单位未签订劳动合同，未购买社保被解雇，可以申请劳动仲裁，是否有赔偿
更新时间：2022-04-14 15:45:28人浏览
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私营单位未签订劳动合同，未购买社保被解雇，可以申请劳动仲裁，是否有赔偿
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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理
2022-04-14 15:35:42
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
2022-04-14 15:38:51
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-04-14 15:45:28
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您好，正式上班没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
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看会否在时效内，您工作多久了
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用人单位应当支付双倍工资。
但有时效规定。
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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你好，建议与公司协商处理。单位不交社保，劳动者离职可要求支付赔偿金。
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你好，这边是可以索赔的啊
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你好在的纠纷可以直接起诉W
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