3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67935人 · 响应时间 平均5分钟内
有下列情况劳动者可以提前解除劳动合同:
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，等等
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，等等
2022-04-12 22:49:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70344人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
2022-04-12 22:54:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188461人 · 响应时间 平均2分钟内
"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-04-12 23:02:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
已经解除还是在协商解除的过程中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期劳动合同的解除劳动合同吗
我们在一家公司工作就要遵守公司的规章制度，而且法律也规定我们离职的时候要提前和公司讲，而用人单位也要在协商后与劳动者签订离职协议，这样就会减少双方的争议，那么无
无固定期限劳动合同
人浏览
无固定期限劳动合同能不能解除
一般来说，劳动者到某一单位务工时，都会在进入之时与该劳动单位签订一份劳动合同，以维护自己的合法权益。但劳动合同也有很多不同的分类，那么如果签订的是无固定期限的劳
合同的权利义务终止
人浏览
你好，可以进行协商解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位终止合同法律规定的其他情形。1.借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同(依据《合同法》第203条规定)。2.承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以求助律师介入，为您提供解决方案处理，保障您应有的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有困难，申请仲裁有风险
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠农民工工资最快最直接的解决方法，是直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理；或者农民工也可以依法向当地人民法院申请支付令，或通过申请调解、申请仲裁等方式
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如有争议可以搜集相关证据及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退，公司是否需要支付经济补偿，取决于具体情况。如果公司能证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除情形，则无需支付经济补偿。但如公司未缴纳社保或违反其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，工伤期间公司应正常发放工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，单位停发或少发工资违法。如不及时处理，您的合法权益将受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资支付的具体形式包括通过银行转账直接支付到农民工本人银行账户，或者是现金支付给农民工本人。这主要是为了保障农民工能够按时足额获得工资，防止工资被拖欠或挪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果只买了雇主责任险，那么只能够依据保险法来进行索赔。工伤保险是必须要购买的，是法定的。如果没有为劳动者购买工伤保险，那么可以向劳动行政保障部门进行举报，要求用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
