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公司搬迁员工不愿去是可以被解约的。《劳动法》第二十六条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
2022-04-11 17:20:01
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-11 17:37:46
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你好,可以向劳动局投诉
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![如果公司搬迁员工不去补偿标准](http://img.lawtimeimg.com/info/2021/0623/20210623094914249_220wh220.jpg)
如果公司搬迁员工不去补偿标准
我们在找工作的时候,一般都是根据距离来选择的,但是有的时候公司在扩大之后,就会选择公司搬迁,如果员工觉得距离比较远,不愿意跟着公司搬迁的,会不会有相应的补偿呢,
经济补偿金
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按照合同约定处理
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公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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可以,工作地点变更要协商,协商不了,可以解除要求赔偿
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您好,是市内还是市外搬迁呢?
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按照工作年限,每满一年支付一个工资的经济补偿。
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1公司若在深圳区域内搬迁员工不去是没有经济补偿金的。2若公司搬迁到深圳之外员工不去是有经济补偿金的每工作一年补偿一个月工资。3劳动合同法规定:经济补偿金的发放每
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你好,这个可以主张赔偿。
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除了申请赔偿金,你还可以采取以下途径维权:1.与用人单位协商解决,争取合理补偿;2.向劳动监察部门投诉,要求介入调查;3.申请劳动仲裁,由仲裁机构进行裁决;4.
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处理方式需依据具体情况而定,若公司的规章制度明确规定了散布虚假谣言与诋毁行为属于严重违纪,则公司可以解除劳动合同。劳动者应了解自己的权益,如有疑问可咨询专业律师
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工伤申请时间一般应在事故发生后尽快确定。单位应在30日内申请,若单位未申请,职工可在1年内自行申请。选择申请时间时,应考虑伤情稳定情况、收集证据等因素,确保申请
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公司扣工资不合法。可采取的操作有:1.与公司沟通,要求按时发放工资;2.向劳动监察部门投诉,寻求政府帮助;3.咨询律师,准备证据,向法院起诉公司,追讨工资及赔偿
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税法
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病故的具体情况,是工伤吗,如果认定为工伤,可以要求抚恤金
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可以的,你可以与我们联系。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,具体情况详细说一下。
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