3位律师解答
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公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权讨债。
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不合理,你可以向劳动部门申请仲裁或者进行起诉
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公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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这里可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者是向劳动局投诉。
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是否有义务支付需视具体情况而定。若实习合同或相关规定中明确包含住宿费,则可能需要支付。但若医院未提前告知且合同中也无相关条款,则你有权拒绝支付。在选择处理方式时
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针对未履行的仲裁调解书,常见处理方式为申请法院强制执行。选择时需考虑对方财产状况、执行难度等因素,以确保权益得到及时保障。
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赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解
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建议准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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您好,具体情况是什么样的呢?
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您好,具体情况是什么样的呢?
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