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根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：月工资＝月工资收入÷月基薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数
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病假工资，企业应如何支付？
背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
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这个是详询劳动局
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辞职后公司最后一个月工资中社会保险会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建
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这种事情，需要具体咨询人社局工资处。
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用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
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工厂未支付工资，可电话投诉劳动监察或申请支付令。依据相关法律规定，工厂必须按时支付工资，否则将承担法律责任。如不及时处理，可能影响个人权益和生活。
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不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。法律依据：法律依据：《中华人民共和
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除了向劳动行政部门举报、投诉外，您还可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位协商解决，表达您的诉求并寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以
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除了向劳动部门投诉，你还可以采取以下途径维护权益：首先，尝试与雇主协商解决，明确工资支付的时间和方式。其次，如协商无果，可寻求工会或法律援助机构的帮助，他们能提
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工伤保险赔偿一般通过工伤保险基金支付，包括医疗费、伙食补助等。选择处理方式时，应首先确保及时申报工伤，并保存相关证据，以便顺利获得赔偿。同时，根据伤残等级和实际
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你好，可以都把小票留着，这个稍后的程序认定可以使用
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劳务是否需要帮劳动人购买五险一金，取决于是否构成劳动关系。若构成劳动关系，无论合同如何命名，都必须购买五险一金，否则可能面临法律处罚。
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企业安排员工超休并以此扣工资不合法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。企业无故扣减工资违法，需承担行政责任并足额发放工
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