3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96064人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-07 10:10:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
生活中，常常会听到一些工作单位迟到扣工资，那么，迟到真的需要扣工资吗？接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
工资
人浏览
你好，依据公司内部规定确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
协商不成的话可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法！申请仲裁维权！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你描述的情况建议去劳动监察大队投诉解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当工伤赔偿协商不成时，除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，您还可以考虑通过诉讼途径解决。如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您可以向当地人民法院提起诉讼，要求法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么别的单位给你私下里交保险呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需根据具体情况判断。如用人单位违法解除，则需支付赔偿金，依据《劳动合同法》第八十七条，支付标准为经济补偿的二倍，未及时处理将承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金为8个月，工伤医疗补助金为12个月，伤残就业补助金为15个月。具体选择哪种补助需根据实际情况，如已离职可选择一次性领取伤残就业补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向医保管理中心控告申诉要求限期缴纳，因为不能报销造成损失的，可以向法院起诉要求补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
否，公休与请假不同，不应混为一谈。请假扣除工资，公休不应被影响。若扣除三天工资，可能违反劳动法。建议核实公司规定，必要时咨询劳动部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不足最低缴费年限，需要申请延期缴费五年后再办理领取养老金手续。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
