请问，已认定为工伤，已提交劳动能力鉴定但尚未鉴定，此时员工辞职，对补偿有影响吗？
更新时间：2022-04-06 15:00:37人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤职工劳动能力鉴定（确认）通知书
工伤职工劳动能力鉴定（确认）通知书(劳动能力鉴定经办机构简称)（工伤）劳鉴通字〔20〕号（鉴定申请人）：（鉴定申请人）于年月日申请的（被鉴定人姓名及其申请事项）
劳动能力鉴定
人浏览
停工留薪期结束后申请劳动能力鉴定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定等级标准（劳动能力鉴定）
根据劳动工伤保险条例之第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳
工伤伤残鉴定
人浏览
员工经劳动保障局认定为工伤后，单位不按时为其申请工伤等级鉴定，伤者个人可否申请鉴
员工经劳动保障局认定为工伤后，单位不按时为其申请工伤等级鉴定，伤者个人可否申请鉴定?答：按照《工伤保险条例》的规定和各
工伤认定
人浏览
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起算。一般而言，争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤的一次性伤残补助金为本人9个月工资，停工留薪期工资待遇不变，如果劳动关系解除或终止的还有其他相应的赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，不做工伤认定是不可以做劳动能力鉴定的，工伤认定是劳动能力鉴定的前提，需要工伤认定证明，如果用人单位没有提出工伤认定申请的，劳动者个人可以提出认定申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体情况分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好请问伤情是怎样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了，劳动者受到工伤事故的，应当到设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据伤残等级依法享受工伤保险待遇，与用人单位产生工伤赔偿争议的，可以依法申请劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公积金提取的法律依据主要是《住房公积金管理条例》第二十五条。该条规定了职工在提取住房公积金账户内的存储余额时，所在单位应当核实并出具提取证明，职工再持提取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！需要结合合同约定情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
预支工资后跑路，处理方式需视情况而定。若违反公司规定，可能面临追偿或法律追究。建议与用人单位协商解决，如无法达成一致，可咨询专业律师，根据具体情况选择合适的法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么要辞退员工呢？劳动者严重违反单位规章制度了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以放假。舞蹈班作为培训机构，在法定节假日有权利安排放假。但应提前告知家长，避免产生误解。若未提前告知，且频繁放假影响孩子学习，可考虑投诉或法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由公司报工伤，报了之后做劳动能力鉴定再赔偿。公司不报需要先确认劳动关系。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退伍后提取公积金需满足条件，并遵循相关流程。需准备退役证明等材料，向公积金管理中心申请。若遇提取障碍，表明问题较严重，请及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
