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保姆在工作中受伤，雇主是应该赔偿的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任
2022-04-05 22:53:17
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你这是在外地回北京吗，具体说说看。
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实践中很少有单位与员工签订十年合同，如没有特别情况，单位违法解除合同，应该支付赔偿金，前十二个月平均工资乘以工作年限乘以二！
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您好！如果是单位违法解除劳动合同，应根据劳动者的工作年限支付赔偿金，赔偿金为劳动者前12个月的平均工资*工作年限*2倍，6个月以上不足1年的，按1年计算。
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可以申请劳动仲裁
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你好，要看具体原因才能确定的哦
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这样的情况，辞退可以要经济补偿金。
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你好，这种情况可以要求先期补偿，如果辞退程序违法，还可以要求赔偿。
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符合工伤条件，建议走工伤就可以了，
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