4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149928人 · 响应时间 平均2分钟内
公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-24 01:28:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展，现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑，带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员，那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
解雇裁员
人浏览
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
，可以要求赔偿经济补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么原因呢！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，未签署书面合同的，可以争取双倍工资，未缴纳社保的可以主张补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地人力资源与社会保障局的劳动监察部门举报
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费计算需考虑工资基数、加班天数及加班类型。选择计算方式时，应明确加班是在工作日、休息日还是法定节假日，并据此确定相应的加班费计算比例。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以同用人单位协商补缴社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益。同时，员工应详细阐述用人单位违规辞退的具体事实，包括时间、地点、人物
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位休丧假是五天吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动争议一审输了可上诉或申请再审。上诉需在收到裁决书15日内向法院提起，提交相关证据材料。申请再审则需符合法定条件，如原判决有误等，通过再审程序争取改判。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、医保退休必须交多少年1、退休医保要交十五年，社保交满十五年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满十五年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合实际情况核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
