我在一家公司入职4个月了,但一直没签劳动合同。这种情况可不可以告公司?有没有依据?
更新时间:2022-04-03 19:33:29人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司还没成立,劳动合同应该与谁签?
有些公司在成立之前,就招兵买马了。这些雇员当然是劳动者,按照劳动法的规定应当与用人单位签订劳动合同,但是问题在于公司还没注册出来,劳动合同的用人单位一方应该是谁
劳动合同订立
人浏览
公司解散,劳动合同何时终止?
金融危机形势下,一些跨国公司为了摆脱有毒资产的困扰,使自己的优质资产的作用得到更好的发挥,往往会采取断尾求生的办法:他们或是在法院的主持下为旗下的公司寻求破产保
公司动态
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,或请劳动所调解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 你可以提前一个月提出书面离职申请 到期即可离职 也可以与律师面谈通过诉讼方式来解决并要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提成属于工资组成部分,单位没有支付的可以去劳动仲裁,没有签订劳动合同的,从第二个月起支付双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
聘书法律效力需视情况而定,若聘书具备劳动合同关键条款,可视为劳动合同。若缺失关键条款,则需另行签订劳动合同。选择处理方式时,应考虑聘书内容是否详尽、双方权益是否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。先尝试与公司协商,要求合理安排休息和加班补偿;协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付加班费或赔偿;最后,如问题仍未解决,可寻求律师帮助,通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在交通事故中,若受伤需就医,首先应由事故责任方承担医疗费用。若责任方不支付或涉及纠纷,可通过交警调解或向法院起诉要求赔偿。若涉及工伤,应及时向单位报告并申请工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好, 小麦种植保险的费率是每亩18元,农户需要自缴20%,即3.6元,而保险金额为450元/亩。4. 对于玉米种植保险,费率同样是每亩18元,农户自缴20%,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述,你应当没有责任
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你的陈述,你应当没有责任。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据合同 的具体内容来确定。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询