4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助187056人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不让员工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违反中华人民共和国劳动法。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-01-06 22:13:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班时间睡觉是严重违反用人单位的规章制度吗
上班时间睡觉是严重违反用人单位的规章制度吗上夜班当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然，上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的，这普遍被公认的员工
规章制度
人浏览
法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通法规定驾驶员在开车时禁止打手机，那如果用耳机接听是否允许呢？
根据《中华人民共和国道路交通法实施条例》第62条第三项的规定：驾驶机动车不得拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。站长认为，带耳机接听电话容易使您分心
交通法相关法规
人浏览
下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有些公司规定不能在工作岗位进餐，员工应该遵守。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，协商不成的，可向劳动部门5投诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这违反劳动法，保存证据 可以仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，合同是否约定休息时间，以合同约定为准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以拿着合同找劳动监察。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如认为赔偿不合法，可申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。选择时应考虑时间、成本及证据充分性，选择最适合自己的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂倒闭后应尽快发放工资。具体操作：1.劳动者与公司协商，要求按约支付工资。2.如协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁。3.仲裁结果不满意，可向法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板转移财产逃避执行的情况，常见处理方式包括：申请法院调查财产、申请追加被执行人、提起撤销权诉讼等。选择处理方式时，需考虑证据充分性、执行效率及成本等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
扣押工人不合法，违反劳动合同法。用人单位不得扣押劳动者证件或财物，违者将受法律处罚，需及时退还并可能承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
