3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77621人 · 响应时间 平均5分钟内
视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-04-03 16:37:31
咨询我
已帮助126962人 · 响应时间 平均5分钟内
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-04-03 16:56:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要视具体的情况而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期间离职是否需支付培训费
员工在试用期间离职是否需支付培训费员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的,不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定:一、用人单位必
其他公司知识
人浏览
单位领导参加培训的费用能否税前列支
我单位总经理由于工作需要,在职每月一周脱产学习,单位为其支付费用38万元学费,票据一开具:(单位为公司名称,内容为“研究生培养费”)。请问此项开支如何记账?能否
税款缴纳
人浏览
劳动者离职的,用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司为员工提供的培训,考核合格或者实习通过而进行的员工培训,培训费由公司出。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,要求原公司赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,方便沟通下具体情况吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般是可协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职,一般不需支付违约金,除非违反服务期约定。应仔细审查培训协议内容,确认是否有服务期条款,并结合实际情况选择合适的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁时,应与员工协商,根据员工意愿选择继续履行合同或支付补偿金解除合同。具体处理方式应根据实际情况和法律法规要求选择,以确保合法合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班后摔伤一般不算工伤。但如果是交通事故等造成的,且本人不负主要责任,可申请工伤认定。操作包括:及时报警、收集证据、向工伤认定部门提交申请。若不符合工伤条件,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
九年义务教育阶段,多和校方沟通,必要时可以联系教育局协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个问题可以到劳动部门申请仲裁或者诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询