3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190929人 · 响应时间 平均1分钟内
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-04-03 15:32:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的员工被辞退有补偿金吗
进入企业工作一般可能会有一个试用期，用人单位与劳动者之间可以签订试用合同，试用合同对试用期间劳动者和企业应尽的责任和义务会有约定，任何一方违约都可以解除合同。试
试用期
人浏览
劳动者在试用期被辞退，有经济补偿金吗？
企业和劳动者签订试用期合同，约定试用期三个月。未满三个月，企业认为劳动者不适合工作为由，解除双方劳动关系，并未支付经济补偿金。那么公司是否需要支付劳动者经济补偿
辞退
人浏览
工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位若违法辞退，需支付赔偿金。做满的一年赔两个月工资，不满一年算一年。不满六个月算半年，赔一个月工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请仲裁维权解决的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期内双方随时可以解除合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么原因，要看详细情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，投诉学校五一假期放假时间短的问题，常见处理方式有与学校沟通、向上级教育主管部门反映、寻求法律途径等。选择不同处理方式时，应综合考虑个人权益、学校态
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，年终奖不发也可以去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在公司裁员时，员工通常没有选择留下的权利。但如果员工认为裁员不合法或不公正，可以通过法律途径维护自己的权益。此外，员工也可以与公司协商，尝试寻找其他解决方案，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医疗保险卡密码忘记，可持有效身份证件到医保服务窗口重置密码。建议尽快重置，避免影响就医报销。密码泄露或多次输入错误可能导致卡被锁，此时需到医保服务窗口解锁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新单位提交社保增员但未缴费，一般不会影响继续领取失业保险。但需注意，一旦开始缴费，失业保险金可能停发。若失业金停发，建议及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，社保补交没有时效问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
