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行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）被依法追究刑事责任的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）被依法追究刑事责任的；等等
2022-03-31 07:29:42
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员工打架如果已经涉及刑事犯罪，或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等
2022-03-31 07:31:06
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镇政府能够开除自己的公职人员，但是需要报请县级人民政府批准。《国家公务员暂行条例》第三十五条规定，给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准
县级以下国家行政机关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准
2022-03-31 07:41:44
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您好，具体要根据公司的规章制度来确定。
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首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为严重，一般
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开除学籍是一种处分，意味着不能继续学业，学籍将被注销，处分将上报上级教委备案，记入档案，是学生最严重的一种处分。要看情节轻重，如果造成身体残疾的被判拘留的就会被
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劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭作出的裁决对双方当事人具有约束力。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事
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工伤后用人单位一般不能解除合同。若工伤严重导致劳动能力丧失，应继续履行合同；若工伤较轻，可协商解除，但需支付相应补偿。操作时需遵守《劳动合同法》规定，保障员工合
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你好，你可以要求公司补缴社保
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