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劳动法员工被辞退怎么赔偿
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新劳动法企业裁员赔偿员工如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
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劳动法辞退员工的赔偿问题如何处理
对一些公司和企业来讲，在发展的过程中出现辞退员工的现象也是相对比较常见的，但是根据劳动法来讲，要辞退员工的话，也是要注意具体的流程和相关的赔偿问题，那么劳动法辞
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劳动法辞退员工怎样赔偿
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一般个人档案中都会有记载，在年龄方面女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1
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要看具体解除劳动合同的原因，如果属于违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金
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您好，经济补偿金的计算为工作1年赔付1个月，如属违法辞退则双倍赔付，所以您可以大体计算。
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，一般情况下每满一年支付一个月的工资作为补偿金。
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协商处理，协商未果，起诉维权。
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公司违法解除的，根据职工在本公司的工作年限，每一年支付两个月工资的赔偿金。
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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补偿金计算通常基于N，即包括年终奖与加班工资的平均工资。处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择时，可考虑协商效率、调解公正性、仲裁专业性和诉讼权威性。建议先尝
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公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的
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你好，可以通过法律途径维权
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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法律分析：在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，
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有证据的话，可以去申请仲裁解决
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