合同到期后至今公司没有与我们续签劳动合同。签过后我们还拥有追究13年4月至10月的双倍工资的权利吗？还是辞职后去劳动仲裁委员会申请仲裁？

更新时间：2019-01-02 15:21:46人浏览

问题描述：

您好，我09年到12年2月底一直在一个国企工作，在国企全体员工享受五险一金，后因政府领导研究决定将我们公司所在地委托给一个私企管理，把原公司所有员工转入私企。我们是12年3月与该私企签订劳动合同，13年2月底止，合同到期后至今公司没有与我们续签劳动合同。根据劳动合同，公司应给为我们缴纳社保，但是在12年3月至今，一直没有缴纳，期间我们员工多次与领导申请，领导一直推脱。10月10日我们少数员工去劳动监察大队递交投诉申请，劳动监察大队接待了我们，但是没有接纳投诉申请，监察大队把人事经理叫过去质询后，人事经理答应于次日就签订劳动合同。实际情况是第二日人事经理找我们几个员工谈话，承诺10月20日前签订劳动合同，社保没有承诺具体解决时间。目前公司要和我们员工补签合同，合同日期为2013年3月至2014年2月底，请问，公司这样做合理吗？我们是该签，还是不该签？签过后我们还拥有追究13年4月至10月的双倍工资的权利吗？我们应该怎样要求公司补缴12年3月至今的社保，是应该继续去劳动监察大队，还是辞职后去劳动仲裁委员会申请仲裁？

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劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-01-02 15:01:23

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关于合同补签，例如，用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。　　因此，提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。　　补签劳动合同相关知识：　　
1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。　　
2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)　　
3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。　　
4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。　　
5、不排除一些贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。

2019-01-02 15:03:19

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-01-02 15:21:46