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需要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴。其中,五级工伤伤残一次性伤残补助金和伤残津贴标准为:
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员工厂里受伤,申请工伤赔偿需要按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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一次性工伤医疗补助金、就业补助金的工伤职工,非本人意愿中断就业,失业之前单位和个人缴纳失业保险费满1年,进行失业和求职登记,可以同时领取一次性工伤医疗补助金、就
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可以想办法仲裁要赔偿
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2015年如果赔偿过了,离职后就不再赔偿了
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早退下班途中发生车祸,若非本人主要责任,则构成工伤。依据《工伤保险条例》第十四条,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应认定为工伤。如不及时处理,
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可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资(因未签订劳动合同),并补交社保。另外
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报警可以作为一种紧急处理措施,但针对老板不支付工资的情况,最佳的处理办法通常是先通过劳动行政部门举报或投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果不
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在企业,解雇以后,个人名下有营业执照的可以申领失业金吗
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实习期未签合同,老板不发工资,可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条,单位未及时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理,可能
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