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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。解除劳动关系后可向用人单位主张经济补偿金
2022-03-29 18:29:54
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单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定
2022-03-29 18:37:53
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可以申请劳动仲裁维权
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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
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没办法，加班并不被鼓励，没法强迫单位安排加班。
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经过劳动者催告，单位仍不支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
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你好，可以要求停止侵害排除妨碍赔礼道歉并赔偿损失。
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保留并固定好要求加班的证据，可以索要加班费或者向当地的劳动监察大队投诉举报。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知
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试用期可提前三日辞职。操作：1.提前三日以书面形式通知用人单位。2.保留好辞职通知的证据，如邮件、短信等。3.如遇阻拦，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。
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针对公司未按约定支付工资问题，常见处理方式有协商、投诉和劳动仲裁。您可根据情况选择合适方式，如先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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投诉或者申请劳动仲裁
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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