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劳务派遣和合同制的区别包括：
1、签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；
2、薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；
3、两者的工种不同。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。
劳务派遣用工单位应承担哪些责任
劳务派遣用工单位应承担的责任如下：
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；
2、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；
3、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制；
4、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
1、签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；
2、薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；
3、两者的工种不同。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。
劳务派遣用工单位应承担哪些责任
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1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；
2、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；
3、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制；
4、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
2023-01-08 12:43:24
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