您的位置.: 法律快车 > 法律知识 > 劳动法>劳动合同法>劳务派遣> 正文

劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪

来源:法律快车整合 作者:小编

167

  劳务派遣就是区别与劳动关系的,前者是三方法律关系,而后者是劳动者与用人单位的法律关系,而派遣员工和正式员工也会产生相关区别。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪以及相关问题的解答是怎样的吧!

  一、劳务派遣是什么意思

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

  《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

  “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

  二、劳务派遣和正式员工区别在哪

  1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。

  2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

  三、劳务派遣什么意思

  由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此劳动者在选择劳动关系的时候,就是需要注意的,要选择适合自己的劳动关系。好了以上就是劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。 

网站声明:法律快车以学习交流为目的,整合法律法规、政府官网及互联网相关知识,遵守本网站规章制度刊载发布各类法律性内容,包括但不限于知识、案例、范本和法规等。如果涉及版权、商誉等问题,请联系我们,并提交问题、链接及权属信息,我们将第一时间核实后根据相关法律规定及时给予处理。 [反馈渠道]

优选文章
延伸阅读
劳务派遣需要缴纳残保金吗
劳务派遣需要缴纳残保金吗

2019-09-06 26949人阅读

劳务派遣合同和一般劳动合同的区别
最新劳务派遣实习协议范本
最新劳务派遣实习协议范本

2019-07-02 24081人阅读

异地劳务派遣最低工资标准
异地劳务派遣最低工资标准

2019-06-24 23700人阅读

签订劳务派遣合同的风险
签订劳务派遣合同的风险

2019-06-11 24460人阅读

2020

07/03

分享

顶部

法律热点
工资集体协商
工资福利
工时休假
工伤赔偿标准
失业保险
劳动保险纠纷
劳动争议仲裁委员会
劳动仲裁程序
劳动仲裁调解
劳动诉讼时效
推荐知识
1什么是劳务派遣,有什么特点
2劳动法劳务派遣需要注意什么
3劳务公司需要什么资质
4劳务派遣是什么意思,劳务派遣有什么特征吗
5人事代理和劳务派遣是一回事吗
6劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪
7劳务派遣经营许可证有效期为几年
8劳务派遣工是属于什么劳动关系
劳动合同法热门文章
人事代理和劳务派遣是一回事吗
劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪
劳务派遣工是属于什么劳动关系
劳务派遣和劳务外包有什么区别
西安劳务派遣具有法律效力吗?
劳务派遣业务二次转包合法吗
劳务派遣工可以转正吗
什么是劳务派遣?是什么法律关系
劳务派遣不发工资告那个公司
劳务派遣可享医疗期待遇吗
劳动合同法相关问答
工地工伤五级怎么赔偿多少钱

3个回复 191

十级工伤一次赔偿金什么时候拿

3个回复 225

河南十级工伤赔偿标准多少

3个回复 220

工伤没辞职公司怎么赔偿怎么办

2个回复 100

公司裁原先工伤能赔偿吗

2个回复 203

劳动合同法法律知识聚集
怎么申领失业保险
停薪留职怎么办理
成都最低工资标准
养老金上调规定
年终奖金税率是多少
劳动保险基金是什么
失业保险怎样领
离职申请范本
怎么解除劳动合同
劳动合同下载