2/我不同意劳动合同条款和附加条款，是否可以要加班费？是否可以要法定节假日加班费？
更新时间：2019-05-17 01:00:49人浏览
问题描述：
劳动仲裁（双薪及加班费）?我今年4月到一家公司担任总监一职，上班后公司要求签订劳动合同，但劳动合同按最低工资缴纳保险，其次是要签订一个《承诺协议》（主要是在合同期内离开公司要承担约2000元/月诚意金）我不同意以上条款，劳动合同也就未签订，直到10月，公司老板以工作思路有差异不让我上班了。未提前打招呼。我想问下：1/以这种理由辞退是否可以？现在我无法上班，公司也未有正式解聘通知，我怎么办？2/我不同意劳动合同条款和附加条款，未签订劳动合同是否可以要双薪？3/公司每周只休息1天，我是否可以要加班费？节假日也不让休息（倒休到非节假日和周1-周5）我是否可以要法定节假日加班费？谢谢2/我不同意劳动合同条款和附加条款，是否可以要加班费？是否可以要法定节假日加班费？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据我国劳动法的规定，在法定节假日时，应当保障劳动者依法进行休假的权利。如果用人单位确实因为某些原因，存在加班工作的需要，应当同劳动者进行协商并且依法向劳动者支付相应的加班工资。
2019-05-17 00:46:47
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假日的加班费通常情况下也应当由用人单位依照法律规定进行按时发放。如果劳动者没有按时得到假日加班费或者劳动者对得到的节假日加班费存在异议的，可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
劳动仲裁委员会的仲裁裁决一经做出，用人单位就应当依法支付。
劳动仲裁委员会的仲裁裁决一经做出，用人单位就应当依法支付。
2019-05-17 00:53:32
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根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
2019-05-17 01:00:49
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法定假日不放假还不付加班费符合《劳动合同法》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。若用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金和未支付的加班费。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-17 00:57:05
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