现在要求我们签一个所谓的和解协议。如果不签就只能自己走法律程序。现在已经不知道怎么办了?

更新时间:2022-03-28 15:15:28人浏览
问题描述:
公司拖欠了半年的工资,最后说要在元旦后发给我们。所谓生活费以前已经支付过两次,即按照正常工资标准的一定比例支付了约40%。此外,在此期间没有合同保险。现在,公司聘请了一名律师来制定补偿计划,所有这些都是根据《劳动法》的规定制定的。包括未支付的部分工资、双倍差额、五项保险和待通知。然而,我们使用我们支付的生活费用作为计算标准,而不是我们的正常工资标准。现在我们需要签署一份所谓的和解协议。如果你不签字,你只能通过法律程序。我不知道现在该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-03-28 15:02:26
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劳动合同未约定工资支付时间,其工资支付时间适用下列原则:
一、按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。
二、集体合同未约定或者没有集体合同的,按其它职工或者单位统一规定的支付时间支付
2022-03-28 15:09:53
综合法律律师团队 咨询我
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你好,《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
2022-03-28 15:15:28
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