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工伤可以按最低工资标准发吗
工伤赔偿金额根据《工伤保险条例》规定，与最低工资标准无关。同时，最低工资标准影响社保缴纳，但低于此标准支付工资属违法行为。了解这些规定，保护员工权益，公司和个人
最低工资标准
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工伤停工留薪期原待遇不变。
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什么是最低工资？哪些工资不可以列入最低工资？每年的最低工资何时执行？
答：最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：用人单位支付给员工的劳动报酬
最低工资指南
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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
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看劳动合同里是如何约定的而定
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应当按照本人原工资待遇赔偿。
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应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合
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什么时候发生的事情电话沟通h
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可以人社局投诉
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如果不申请工伤认定，请假一般公司是不给发工资的，具体看各公司的规定。如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿
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向医疗保险部门查询解决
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法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1、向劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，工伤认定需要提供劳动关系证明，去市人力资源社会保障局申请工伤认定
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时
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协商不好可以解除劳动关系要补偿
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您厂里前四年未给您购买养老金，确实存在问题。建议尽快与厂方沟通或咨询法律人士。分析说明：根据劳动法规定，雇主应为员工缴纳社会保险费，包括养老金。您前四年未享受此
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你可以去申请劳动仲裁维权。
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