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公司存在明显欺诈故意的劳动合同无效，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立劳动合同应该采用合法的手段，以非法的手段订立的劳动合同是无效的
2022-03-27 19:35:14
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无效的；下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
2022-03-27 19:43:00
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2022-03-27 19:55:32
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，可申请劳动仲裁
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在一个公司签了劳动合同，同时又在另一个公司兼职，不犯法。
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你好，是不合法的，应当给劳动者一份合同的，公司不可以拒绝。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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您好，可以向劳动局投诉
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一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
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在校学生实习受伤不算工伤。如受伤，可先与实习单位协商处理，要求赔偿；协商不成，可依据实习协议或相关法律规定，向法院提起民事诉讼，要求单位承担相应赔偿责任。
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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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可以要求大老板支付劳动报酬，若拒不支付，可向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。
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你好具体情况电话沟通
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