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工伤责任认定
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由单位承担赔偿责任
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工伤认定
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只要是工作期间发生的都可以认定为工伤
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要看是否工作中,工作原因造成
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在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,建议先申请伤残鉴定。
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由于操作不当受伤的如果是工伤,单位应该赔偿,需申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级计算赔偿。
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无论是工头失误,还是员工自己失误,或者是第三人侵权,只要在工作时间工作场合,非本人故意受伤、死亡的,一律都认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工
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劳动法
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你好,要看具体情况,有些可以参照工伤赔偿。
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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你好,一般不能了,建议你起诉维权。
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工伤认定步骤:1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定,企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的,也可以自
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超过法定年龄出现工伤事故,与用人单位之间为劳务关系,获取人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。用人单位与其招用的已
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下班途中出车祸,非本人主要责任可以认定为工伤的,可以依法申请工伤保险赔偿。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企
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申请仲裁主张赔偿
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您好,在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的可以要求用人单位申报工伤。
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您好,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故应当属于工伤。
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按照你的情况介绍,你没有赔偿义务。
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等治疗终结后鉴定伤残等级再索赔。
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