试用期辞职,老板老是以各种理由不给一个月工资,该怎么维护权益?
更新时间:2022-03-27 08:58:36人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117148人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
2022-03-27 08:58:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期内劳动者如何维护自己合法权益?
在试用期内,劳动者也有自己的合法权益,当用人单位损害劳动者的合法权益时候,劳动者应该怎么做?下面有八个方面,劳动者在试用期内来维护自己的合法权益。我们一起来看看
试用期
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?问:我去年8月进了一家服装批发公司,当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄,没有签就没有
劳动合同争议
人浏览
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?答:克扣工资是指用人单位没有任何法规依据扣减劳动者工资的行为。用人单位扣减劳动者工资应当符合法律、法
劳动法动态
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:若公司拖欠工资,你可以以此为由,要求解除劳动合同,并可要求每上班一年支付一个月的经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在宿舍猝死,是否能认定为工伤,主要取决于其猝死是否与工作有关。根据《工伤保险条例》的规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果你第一次骨折手术没有报销,这第二次再次手术,还是可以按医保政策可以报销的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
五一当天工资计算需根据具体情况确定。依据《关于工资总额组成的规定》,工资包括基本工资和可能的加班工资。如果是法定节假日加班,通常按照1+3计算,即基本工资加上三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地办理机关的答复为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您向劳动监察部门举报暑假工不给工资的问题,劳动监察部门会依法进行调查。他们会核实您的投诉内容,包括是否存在劳动关系、是否拖欠工资等。如果调查发现确实存在违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,20年失业的时段目前无法申请失业金。失业金需在失业后一定时间内申请。若您当时未申请,现已过期。若经济状况恶化或失业,建议及时咨询当地社保部门或专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询