目前他本人要厂里给他赔偿三个月工资近10000元,厂里可不可以拒绝该请求或者减少赔偿费用?法律上有相关依据吗?

更新时间:2022-03-27 08:54:34人浏览
问题描述:
一名新招聘的工人来到我们工厂工作,在办理正式入境手续前的第三天在工厂受伤。医院诊断他轻微骨折。目前,他本人希望工厂在三个月内赔偿他近1万元。工厂能否拒绝该要求或降低赔偿成本?有什么法律依据吗?
3位律师解答
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如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,但不得要求其赔偿劳动者自己出资的培训费
2022-03-27 08:32:53
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员工违规给用人单位造成经济损失,单位可以要求全额赔偿,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除等等
2022-03-27 08:40:03
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工伤赔偿不等同于工伤保险,请求工伤赔偿与享受工伤保险待遇亦不同。所以,工伤赔偿必须符合受伤害的法定原因。
2022-03-27 08:54:34
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