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你好，按照劳动合同约定处理此事的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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这个需要了解开除的原因，克扣工资的原因，如果无理由克扣，可以向劳动部门主张要求单位发放
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，一般看合同是怎么约定的
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可以投诉或起诉处理
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你好，有什么可以帮到您的吗？
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你好，需要结合当地实际情况确定
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大队误删社保名字，可联系大队更正或向社保局申诉。根据社保法规，个人信息应准确，误删可能影响社保权益。若多次沟通无果或权益受损，建议寻求专业法律帮助。
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