公司单方调岗降薪,是否可以争取劳动补偿?

更新时间:2022-03-26 06:17:08人浏览
问题描述:
我和公司签了两份合同。第五年,我签了一份无期限合同。公司一直拖延着给我一个。上个月,公司单方面调整了我的职位,降低了我的工资。部门负责人被调到车间当普通员工。我拒绝接受这一点,从那天起就没有工作过。我能要求双倍的劳动报酬吗?服务6.5年以上
3位律师解答
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企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
2022-03-26 05:55:34
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劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-03-26 05:59:23
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2022-03-26 06:17:08
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