3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125226人 · 响应时间 平均3分钟内
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
2022-03-25 19:57:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职用解除合同吗
大家在求职的过程中,总会遇到单位设定试用期这个问题,不管是对单位,还是对求职者,实际上都是一个缓冲时间。有的单位会把这个试用期包含近合同内,有的会试用期判定合格
试用期合同
人浏览
试用期离职不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期辞职合同可以解除吗
在公司工作的时候,都会签署劳动合同的,但是很多的时候作为求职者也会想解除合同,在试用期的时候可不可以解除合同这一点也是需要了解的,所以员工试用期辞职合同可以解除
试用期
人浏览
您好,一般员工主动要求辞职,试用期提前三天书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,拒不批准离职的,可申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般可以申请劳动仲裁了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商无果可以申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前3天打招呼,到期可以走人。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的违约解除包括未协商一致、劳动者未提前通知、用人单位未支付补偿金等情形。依据《劳动合同法》第十八条,违约解除需满足法定条件和程序,否则可能面临法律责任,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的权力判断通常依据其职责范围和法律规定。常见处理方式包括调解劳动争议、监督劳动法规执行等。选择不同处理方式时,需考虑案件性质、当事人意愿以及法律法规的具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失地保险需要条件如下:1、土地被依法批准征地后,人均耕地面积不足0.3亩(以村民小组为单位)的农业人口;2、失地时年满16周岁且未参加城镇基本养老保险的失地农民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠可追双倍赔偿。操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同;2.向劳动监察部门投诉;3.如责令支付后仍不付,可申请劳动仲裁或提起诉讼,主张双倍赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保卡异地买药主要分为两种情况,一种是省内异地买药,还有一种是跨省异地买药。省内异地买药:如果是省内异地买药的话,像有些省市已经实现了统筹,所以省内异地买药是允
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定进行补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询