您好我是北京的一名化妆师在一个影楼工资说离职两个月了然后因为没人而留下来了现在因为店里的情况我要走老板不给我工资还说我旷工
更新时间:2022-03-25 14:04:20人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
辞职不批,自离有工资。法律规定,劳动者违反公司规定,擅自自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不要工资强行离职可以吗
首先,可以肯定的是,我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。其次,合同中也没有明确规定需要负担什么责任,仅仅是有一条劳动法里的条款:辞职解除劳动合同需提前30天书
工伤期间工资
人浏览
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、法律依据:1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位工资没发的,员工离职,要找对方协商拿回工资,协商不成的可以投诉、举报或者仲裁。仲裁不行的话,可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违反劳动法的,是可以起诉到法院处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该给你工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同时,应确保合同内容完善、合规,选择书面形式,并明确双方各执一份。可咨询法律专业人士,以确保合同符合法律法规要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇产检扣工资不合法。处理方式:1.与雇主沟通协商,要求恢复工资并补偿损失;2.向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3.提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维权。根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可提出书面申请,同执行法官沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退可依法维权。具体操作:1.收集证据,如劳动合同、工资单等;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付经济补偿金;3.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼;4.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
每个地方的产假天数都是不一样,最少是128天,最长的大概可以放7个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这是需要请问社保部门确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、只有合法生育,才能享受生育津贴,产假期间才有工资,而第三胎很明显违反了国家规定,所以一般来说三胎是不能领生育津贴的。二、享受条件:1、本市户籍(含农村户籍)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的处理办法是:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询