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员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-03-25 09:59:18
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合法与否要看你与单位签订的劳动合同是否有明确的约定。产假期间,工资支付按下列原则确定:
1、按你与单位签订的劳动合同中约定的工资标准确定；
2、如果劳动合同中没有约定，则按照集体合同中约定的休假期的工资标准确定；
3、如果劳动合同、集体合同均未约定，则应按照你本人正常劳动应得的工资确定。
无论根据哪种方式确定的工资，均不得低于本市规定的最低工资标准
1、按你与单位签订的劳动合同中约定的工资标准确定；
2、如果劳动合同中没有约定，则按照集体合同中约定的休假期的工资标准确定；
3、如果劳动合同、集体合同均未约定，则应按照你本人正常劳动应得的工资确定。
无论根据哪种方式确定的工资，均不得低于本市规定的最低工资标准
2022-03-25 10:01:40
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-03-25 10:18:17
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你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
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你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
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产假不发工资是不合法的，可以申请仲裁
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请长假通常需提交医疗证明，证明病情严重需长期休息。若学校拒绝，可尝试沟通、申请复议或向上级教育部门反映。选择方式时，需考虑病情、学校态度及法律途径的可行性。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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