产假期间应否支付绩效工资
导读:
关于生育津贴和产假工到底如何发放的问题一直都是很多HR和三期女职工想要弄明白的,那么,到底如何发放呢?
"生育津贴和产假期间工资到底怎么发?"
答复:发数额大的。
"那具体的社保承担和税的问题呢?"
答复:企业垫付企业和员工承担的全部部分,待生育津贴报销后按政策规定抵扣。
追问具体的呢?
答复:
1)128天产假期间企业承担3万(含5险一金各种税费)生育津贴报回来4万,则补发员工1万
2)128天产假期间企业承担4万(含5险一金各种税费)生育津贴报回来3万,无需补发及倒扣员工待遇
具体实际操作
1.企业照常发待遇
2.生育津贴报销
3.比较大小
细节,产假期间五险一金个税谁承担?
企业代为承担,计入企业支出项但企业应当承担的社保部分不能算入其中
计件、提成工资怎么算?
计件工资制按照底薪算,销售类职位在此期间有提成产生除基本工资外,额外支付提成工资
针对于新政生育津贴可以直接打入员工账户怎么办?
答:你不选择打入员工账户不就结了?
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