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法律分析：认定旷工符合以下条件：第
一、没有按照用人单位规定提供劳动
二、没有正当理由旷工
三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工、开除或劝退。
一、没有按照用人单位规定提供劳动
二、没有正当理由旷工
三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工、开除或劝退。
2023-01-09 13:48:16
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