3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班,工资应该怎么算?
转眼又到国庆长假。法定假期,法定休息,任何人不得侵犯。当然,每逢长假,总得有人牺牲小家为大家。加班并不要紧,但特别的付出得有特别的回报。一句话,节日加班,钱要翻
劳动报酬
人浏览
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若有医生请假条,可以请假,请假期间按照病假工资支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资按照劳动合同的约定来计算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体以公司制度为准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资除以28天。那就一日工资。休息天不算的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果领导不批您的辞职单,您不能直接离职。在试用期内,您需要提前三日通知用人单位,并等待其处理。如果用人单位不批准,您可以寻求法律途径解决,但直接离职可能会导致法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要看当地的政策
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对用人单位的威胁,首先要保持冷静,不要被恐吓所影响。可以明确拒绝不合理的辞职手续要求,并保留相关证据。同时,可以向劳动监察部门或工会求助,寻求他们的支持和帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
能接着缴纳医疗保险。根据法律,更换工作单位不影响医疗保险的继续缴纳。但要注意及时办理社保转移手续。若单位不缴纳或延迟缴纳,可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板克扣工资时,可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时足额支付工资,劳动行政部门会责令支付,逾期不付还会加付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据保险事项具体问题具体分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被辞退,可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额,以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询