3位律师解答
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合同工资比实际工资低很多怎么办?
核心内容:不少小公司都会出现这种劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法,差额部分的工资每月现金发放。最大的好处是降低了员工的表面收入,在凭借收入计算的项目上,公
最低工资指南
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你好,具体情况是怎样的
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合同工资比实际工资低怎么办?
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解除劳动合同的补偿
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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建议向劳动监管部门投诉
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
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可以到劳动局投诉
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您好,劳动争议,协商不成,起诉解决
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合同如何约定。
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《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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一、医院拖欠工资打什么电话举报?1、医院拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投
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如果余额不足则扣款失败,次月余额充足,银行会正常补缴。当欠费超过3个月时,银行不会再自动扣费,此时市民需前往社保经办机构办理回盘业务,将个人缴费信息重新发送银行
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员工在宿舍摔伤是否算工伤,需视具体情况而定。如果是因工作原因导致的伤害,依据《工伤保险条例》相关规定,可以认定为工伤。若非工作原因,则不被视为工伤。及时处理工伤
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税法
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可以仲裁甲方公司,但需视具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》,甲方如拖欠乙方项目结算导致乙方无法支付员工工资,乙方员工有权申请劳动仲裁。如不及时处理,甲方可能
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在工地头皮缝了10多针属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。具体的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定,面部伤一般以瘢
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工伤的补助金包含一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中工伤保险基金支付部分为工伤待遇。1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院
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几级伤残要鉴定,赔偿标准《工伤保险条例》有规定
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