公司单方面降级降薪，理由是我给员工做考评时做假，并且他们也让员工做了谈话记录，请问我该如何处理？谢谢
更新时间：2022-03-22 19:28:02人浏览
问题描述：
公司之所以单方面降薪降薪，是因为我给员工做了一个虚假的评估，他们还要求员工做一个谈话记录。我该怎么办？非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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调岗降薪如果是公司无故做的，应当向单位索要书面文件作为证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-03-22 19:15:22
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（1）一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
（2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
2022-03-22 19:20:23
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
2022-03-22 19:28:02
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你好，可以协商处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，协议里是怎么约定的呢，建议详细的说明，为你解答的
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须结合当地一些标准核算
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