在医院试用期为一个月，试用期结束后，没有签订劳动合同，只签订了培训合同，培训合同不支付五项社会保险，这合法吗？
更新时间：2023-01-10 01:27:19人浏览
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你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁
没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
2023-01-10 01:27:19
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