3位律师解答
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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约定期间离职可以不批吗
现在有很多劳动者对《劳动法》的法律不是很熟悉,在出现用人单位压榨劳动者的时候,劳动者不会通过法律途径来维护自己的合法权益,比如拖欠工资不发,不缴纳五险一金等等,
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你好,可以协商解决
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您好,签订的劳动合同到期了吗?如果合同未到期,提前离职公司有权利拒绝,可以进行协商
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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提出辞职老板不让走要看具体情况,如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的,可以解除劳动合同,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动
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您好,可以申请劳动仲裁,是否有签订劳动合同呢?如需进一步了解可来电详谈或带上相关材料面谈。
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社保卡一般不会冻结,详情建议与人社部门衔接
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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