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没签劳动合同拖欠工资属于违法行为,劳动者可以先于用人单位协商,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁
2022-03-22 07:33:36
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-03-22 07:52:15
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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您好,可以劳动监察部门投诉
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拖欠工资的,没签劳动合同的,可以先试试协商处理。协商不沉的,再收集劳动关系证明,去申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁,主张双倍工资
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对此情况,可以选择辞职或投诉。辞职需提前通知单位,确保合法解除劳动关系;若认为公司行为违法,可向劳动行政部门或监察大队投诉,维护自身权益。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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拒不支付劳动报酬撤案,应确保已履行支付义务并收集证据。选择撤案方式时,可考虑与劳动者协商和解或依法支付后申请撤案,以维护企业信誉和避免法律纠纷。
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建议提起劳动仲裁
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