被公司解除劳动合同但名下有自己的公司,这种情况可以领取失业保险金吗?
更新时间:2022-03-22 02:50:06人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74680人 · 响应时间 平均3分钟内
终止或者解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险待遇的条件之一。《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-03-22 02:44:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179645人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2022-03-22 02:50:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者被原用人单位开除的,能领取失业保险金吗?
根据《失业保险金申领发放办法》的规定,劳动者被用人单位开除、除名和辞退的,属于非因劳动者本人意愿而失业,如果被开除的劳动者同时还符合领取失业保险金的其它条件,就
劳动合同知识
人浏览
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动者提出解除劳动合同而失业的,能领取失业保险金吗?
因劳动者提出解除劳动合同而失业的,属于劳动者自愿离职,一般不能领取失业保险金。但是,在以下两种情况下,因用人单位侵害劳动者合法权益,迫使劳动者提出解除劳动合同的
劳动合同知识
人浏览
单位何时可以随时解除劳动合同?
(赵战武律师)单位何时可以随时解除劳动合同?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律
劳动合同知识
人浏览
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同后社保的处理方式是:n一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为公司的过错导致解除劳动关系,可以领取失业金,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以的,另外公司单方面解除,单位需支付赔偿金,按每工作满一年支付两个月工资作为赔偿。
具体需要了解详细案情才能给您更专业的法律意见,具体可以马上联系本律师
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以 上社保中心咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能因为员工患有高血压而随意辞退员工,根据劳动合同法的规定:如果员工患有高血压,医疗期满后单位应当另行为其安排合适的工作,如果该员工也不能从事另行安排工作的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:要求提前15分钟上班直接开始工作的,属于加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,具体情况是什么样的呢?麻烦再详细阐述下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴最晚提交的时间一般是六个月内,但部分省市可以在十八个月内进行申报。因此具体的申报生育津贴的时间,要根据各地的不同政策来确定。当事人可以直接询问当地的社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询