继续续签合同,不在和我续签合同,解除劳动关系,请问哺乳期结束,是否可以向公司提出经济补偿金的要求

更新时间:2022-03-20 17:02:41人浏览
问题描述:
哺乳期劳动合同自然到期。公司建议调整我的职位(降职和减薪)。如果我同意职位调整,我将继续续签合同。如果我不调整我的职位,公司将支付我社保和每月1000多份工资,直到哺乳期结束。如果我不与自己续签合同并终止劳动关系,我选择支付社会保险金和工资,直到哺乳期结束。劳驾,哺乳期结束了,谢谢您的经济补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该公司在劳动合同期满时,不与张某续签劳动合同,应当向张某支付经济补偿
2022-03-20 16:43:54
劳动纠纷律师团队 咨询我
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若用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的,属于违法行为,应该支付劳动者经济赔偿金
2022-03-20 16:51:23
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助126667人 · 响应时间 平均4分钟内
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-03-20 17:02:41
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