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如果用人单位拖延或者不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-19 13:31:49
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2022-03-19 13:51:55
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辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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可以委托律师代理通过法院起诉解决，详情可电话咨询
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你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，建议及时委托律师帮其申请劳动仲裁或者提起索要劳动报酬诉讼处理。。
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你好，可以申请劳动仲裁
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您看下你劳动合同是如何约定的，如果约定有底薪，可以去劳动局申请仲裁
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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