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降薪是变相裁员吗
自从新冠疫情发生以来，许多行业的经营状况都非常的不景气，裁员现象更是时有发生。有的企业虽然没有裁员，但是降低了员工的工资，这对许多人来说都是难以接受的。那么，降
解除劳动关系
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建议协商解决，协商无果，收集证据维权
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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您好，申请劳动仲裁维权
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如果公司变相辞退员工，违反劳动合同法相关规定解除或终止劳动合同，员工可以向公司索要经济补偿，若协商不成，到仲裁机构提出仲裁申请要求支付赔偿金
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可以拒绝的。
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你好这种情况可以要求赔偿的
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视情况而定，可能有效。如果是十六周岁以上并以自己劳动收入为主要生活来源，合同有效。否则需法定代理人追认。依据《民法典》规定，合同效力受法律规定和当事人约定影响，
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正确计算和申报个人所得税，首先需要了解税法规定的税率和扣除项目。然后，根据所得类型，如工资、稿酬、经营所得等，按照税法规定的计算方法进行核算。最后，通过税务部门
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用人单位需具备法定主体资格。包括企业、个体经济组织等，应依法注册并取得营业执照。在签订劳动合同时，务必审查对方资格，确保合同有效性。若单位不具备资格，所签合同可
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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合同期满未续签，应续签或索赔。如双方同意续签，应签订新合同；如用人单位拒绝，可要求支付二倍工资作为赔偿，必要时向劳动仲裁部门申请仲裁。
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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可以要求公司为你补交社保，也可以以公司不为你购买社保为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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工伤应先进行工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果要求赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间、场所内因工作原因受伤等情形都应认定为工伤，不及时处理可能影响赔
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