并不免除违约责任,要求我支付违约金。是否具备法律效益?

更新时间:2022-03-15 01:10:47人浏览
问题描述:
你好,律师!根据《劳动法》第31条,本人提前30天通知用人单位终止劳动合同。但是,该单位认为这只是终止合同的条件和程序,并不免除我的违约责任,并要求我支付违约金。根据双方签订的劳动合同,辞职应提前六个月提交书面申请,否则应向单位支付1万元违约金。但是,我们不在服务期内,也没有签署商业保密协议。这样的合同是否具有法律效力?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金赔偿金
2022-03-15 00:51:28
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劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-03-15 00:54:03
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劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形,应当向劳动者支付相应的经济补偿金赔偿金
2022-03-15 01:10:47
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