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按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而
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可以进行具体的了解
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
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国家规定的节假日对每一个人都有效，但是也可以加班，不过加班是要发三倍的工资。
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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你好，法定春节假期期间加班是三倍工资。
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你好，国庆节加班用人单位要优先安排调休，不能安排调休的，1号到四号安排加班的，三倍工资，4号到八号安排加班的双倍工资。具体详情方便沟通吗？
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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员工旷工，公司可口头或书面警告、全公司通报批评、开除等。选择处理方式时应考虑员工旷工次数、情节严重程度以及公司规章制度等因素，确保处理公正且符合法律法规要求。
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你好，需要了解具体情况再做回复
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您好，您可以拨打12333进行详细咨询解答。
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您好，由施工单位根据伤残等级承担工伤赔偿责任。
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